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Votre revendeur et Centre de Compétence Sage agréé

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Suite RH

Sage Suite RH


Les fonctionnalités nécessaires à la production des bulletins de paie

Sage Suite RH

Préparation des paies

  • Assistant de préparation des bulletins de salaire
  • Report automatique des éléments constants
  • Gestion des titres restaurant
  • Calcul des paies à l’envers
  • Gestion des acomptes : de la génération au virement, contrôle et report automatique des acomptes payés
  • Filtres multi critères sur la population
  • Fonction de rappel des salaires pour gérer la rétroactivité

Gestion des absences, congés et RTT

  • Valorisation automatique à partir des dates saisies
  • Prise en compte des règles de calcul spécifiques (conditions, barèmes)
  • Valorisation en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, selon les jours fériés, les particularités locales …
  • Alimenation automatique des variables de paie
  • État récapitulatif des absences
  • État récapitulatif des provisions de congés payés

Adaptation à la Loi TEPA

  • Traitement des heures supplémentaires
  • État récapitulatif des heures supplémentaires
  • Rachat RTT

Conformité légale et réglementaire

  • Plan de Paie Sage régulièrement mis à jour et téléchargeable via Internet assurant la fiabilité de vos bulletins et leur conformité au cadre réglementaire

Sage Suite RH

Sage Suite RH


Des fonctions inhérentes à la gestion administrative du personnel

  • Suivi intégral de la gestion du DIF
  • Gestion de la participation
  • Gestion des honoraires
  • Édition du bilan social

Bénéficiez d’un volet déclaratif élargi

  • Production de toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires
    • DUCS EDI
    • Déclaration Unique d’Embauche
    • Documents liés au solde de tout compte
    • Déclaration de main d’oeuvre
    • Attestation maladie
    • Maternité
    • Paternité
    • Attestation Accident du Travail
  • Déclarations spécifiques au secteur du BTP
  • Sage DS : module entièrement dédié au déclaratif dont la DADS-U et l’AED à la norme N4DS
  • Un mode assistant personnalisable vous guide dans le processus déclaratif
  • Sage DS contient tous les contrôles de la norme pour un envoi sécurisé en mode EFI ou EDI via Sage direct Déclaration

Découvrez les outils de productivité de la version Avancée de Sage DS via la fiche produit correspondante.

  • Écritures de paie rapidement intégrées dans votre logiciel de comptabilité
  • Chaîne de traitement des acomptes de vos salariés intégrée au moteur de paie
  • Les traitements peuvent être lancés pour plusieurs sociétés et les modifications de paramétrage de paie de plusieurs sociétés peuvent être réalisées en une seule manipulation
  • Import et export des constantes et des rubriques
  • Traitement multi dossiers
  • Plans de paie utilisateur
  • Édition en masse des états administratifs
  • Édition en masse des duplicatas
  • Gestion des alertes
    • CDD
    • CDI
    • Période d’essai

Sage Suite RH


Les Instantanés paie : l’innovation au service des bonnes pratiques de gestion du responsable Paie & RH

Les Instantanés paie offrent la possibilité de personnaliser et d’anticiper au plus près les évènements salariés.

Ces évènements sont sélectionnés par l’utilisateur et rafraichis instantanément sur demande.

Ils sont disponibles directement sur le bureau pour une gestion optimisée de vos paramètres paie et RH.

(contrôle des absences, visibilité sur l’ancienneté de vos salariés, suivi des entretiens professionnels, entrées du mois, fins de CDD, fins de périodes d’essai, sorties, relances, visites médicales, reliquats de congés ou formations …)

Sage Suite RH


Des modules intégrés pour gérer vos Ressources Humaines sans être forcément un expert

Le pilotage pour analyser et optimiser ses ressources humaines

Poste de charges non négligeable, la masse salariale est un enjeu important de pilotage pour le gérant, le responsable des ressources humaines, le gestionnaire de paie et le service comptable.

Vous pouvez ainsi partager une vision analytique unique des données sociales.

Grâce à 150 états prêts à l’emploi, les données issues de la paie et de la comptabilité peuvent être conjointement exploitées, comparées et contrôlées. Vous obtenez ainsi des indicateurs pertinents tant sur la comptabilité de la paie que sur le suivi du salarié.

En plus d’une vision économique et sociale de l’entreprise, Sage Suite RH vous permet de suivre de façon extrêmement précise les indicateurs fondamentaux dont ceux exigés par le bilan social :

  • Effectif
    • Emploi
    • Effectif
    • Absentéisme
  • Étude rémunération et charges accessoires
  • Accident du travail
  • Conditions de travail
    • 35 h
    • Temps partiel
    • Visites médicales
  • Dépenses envers les oeuvres sociales
    • Budget CE
    • Restaurant d’entreprise
    • Salles de sport
  • Investissement en formation, etc.
  • Un catalogue d’états métier vous permet de dégager en quelques clics les indicateurs clés de performance
  • Prise de décision accélérée
  • Personnalisation des états rapide
  • Suivi qualitatif des collaborateurs

La Gestion des Carrières et des Compétences pour optimiser la mobilité de vos collaborateurs

La mise en place d’une gestion des emplois et des postes sur la base d’un référentiel de compétences facilite le suivi du parcours de chaque salarié et détermine les processus de mobilité.

Vous disposez dans Sage Suite RH de tous les outils nécessaires pour optimiser le management des collaborateurs : organigramme, formulaire d’appréciation, feuille d’objectifs et liste des postes vacants.

Le responsable RH dispose d’outils lui permettant d’affiner sa stratégie :

  • Cartographie des emplois et compétences
  • Liste des postes vacants
  • Détection des besoins
  • Mobilité interne
  • Organigrammes
  • Gestion des entretiens d’évaluation
  • Adéquation des ressources avec les besoins des entreprises

Sage Suite RH intègre nativement l’Édition Pilotée ainsi que les modules de Gestion des Formations et de Gestion des Compétences.


Gestion de la Formation

  • Cerfa 2483 agréé
  • Enregistrement des besoins de formation
  • Plan de formation
  • Organismes de formation
  • Catalogue des stages
  • Sessions
  • Éditions administratives
  • États
  • Lien avec la Paie

La Gestion des Carrières et des Compétences pour optimiser la mobilité de vos collaborateurs

  • Gestion des entretiens annuels d’évaluation
  • Gestion des compétences, des emplois et des postes
  • Suivi de la GPEC
  • Enregistrement des besoins de formation