Sage Suite RH

Pour l’achat d’une Suite Comptable et Financière 100, ou Suite Paie RH, ou Sage 100 Entreprise, bénéficiez d’un financement gratuit sur 36 mois.

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Sage Paie RH en WebDemo !

Sage Suite RH intègre nativement l’ Edition Pilotée , ainsi que les modules de Gestion des Formations et de Gestion des Compétences.

Gestion de la Formation

• Cerfa 2483 agréé
– Pour toute entreprise dont l’effectif mensuel moyen est supérieur à 9.
– Agrément de la DGI n° CS106.83002 pour 2006.
• Enregistrement des besoins de formation
– Demande à l’initiative du salarié ou de sa hiérarchie.
– Enregistrement des demandes par stage, thème, domaine ou objectif.
– Lien dynamique avec les inscriptions dans le plan de formation.
• Plan de formation
– Ouverture possible de plusieurs exercices.
– Elaboration interactive avec le catalogue des stages.
– Suivi personnalisable (demande, acceptation, engagement, réalisation…).
– Valorisation des coûts salariaux.
– Mesure des écarts entre le réel et le prévisionnel.
• Organismes de formation
– Coordonnées.
– Numéro d’existence.
• Catalogue des stages
– Stages internes et/ou externes.
– Cadre de fonctionnement (plan, congé individuel de formation, alternance, autre).
– Animateurs internes ou externes à l’entreprise.
– Coûts prévisionnels.
– Thèmes, objectifs, prérequis.
– Nombre maximum de participants.
– Lieu du stage.
– Calendrier des sessions.
• Sessions
– Inscriptions individuelles ou en masse des salariés.
– Lieu, date, heure, nom du formateur.
– Documents administratifs (conventions, factures, programmes, feuilles de présence).
– Valorisation des coûts au niveau individuel et/ou collectif.
– Plafonnement des frais d’hébergement.
• Editions administratives
– Documents préparatoires à la déclaration fiscale 2483.
– Lettres de convocation aux sessions.
– Feuilles de présences.
– Fiches d’évaluation (avec critères d’évaluation paramétrables).
• Etats
– Comparaison dépenses réelles et prévisionnelles.
– Suivi individuel de formation.
– Répartition des effectifs.
– Suivi des dépenses par session et par stagiaire.
– Générateur d’états souple et convivial pour produire des documents personnalisés.
• Lien avec la Paie
– Calcul automatique des coûts salariaux des stagiaires.
– Génération possible d’absences de type formation dans le bulletin de paie.

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Gestion des Carrières et des Compétences

• Gestion des entretiens annuels d’évaluation
• Gestion des compétences, des emplois et des postes
• Suivi de la GPEC
• Enregistrement des besoins de formation

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